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合肥市庐阳区杏林职业培训学校
考务办{2025}0030
各部门、全体教职工：
为严格落实 《职业技能等级认定工作规程（试行）》、国家职业技能等级认定指标体系及安徽省职业技能等级认定相关规程要求，全面规范我校职业技能等级认定工作，我校已完成全套33项内部管理制度汇编成册，并经学校专题会议逐项审议、全面评估，现郑重声明如下：
一、制度编制依据充分、合法合规
我校全套管理制度严格依据：
1.人力资源社会保障部职业技能等级认定工作规程及质量管控指标体系
2.安徽省合肥市职业技能等级认定工作规程与监管要求
3.国家职业技能标准与评价规范
坚持合法合规、流程闭环、权责清晰、全程可追溯原则编制，覆盖认定全流程、全岗位、全环节。
二、制度体系完整，完全对标人社指标体系
我校已建立33项标准化管理制度体系，实现认定工作全流程覆盖，完全匹配人社部门质量管控指标要求：
1.评价方案与考务体系：评价工作方案、考务工作手册、考场规则等；
2.人员管理体系：考评人员、监考人员、内部质量督导员、考务人员管理办法及守则；
3.考核实施体系：理论考试、智能化考试、操作技能考核规范、考生须知等；
4.质量管控体系：内部质量管控方案、风险防控体系、公示制度、诚信管理办法；
5.保密安全体系：试卷管理规定、题库管理规范、保密管理办法、突发事件应急预案；
6.证书档案体系：证书管理办法、档案管理制度、成绩管理、数据上报规范；
7.财务收费体系：财务制度、收费管理制度、收费公示与退费管理；
8.纪律惩戒体系：违纪违规处理办法、诚信承诺与失信惩戒机制。
三、流程规范严谨，全面符合省级规程要求
经学校专项会议审核确认：
1.报名审核规范：实行初审 + 复审 + 终审，严格资格审核，落实 “谁审核、谁负责”；
2.考务组织规范：考前报备、考场编排、人员委派、全程督导，流程闭环；
3.命题题库规范：题库动态更新、专家命题、三级审核、闭环保密；
4..考核实施规范：全程视频监控、双人监考、考评回避、匿名评分、现场签字确认；
5.质量督导规范：内部督导全程监督，主动接受外部督查，问题整改闭环；
6.成绩证书规范：成绩复核、公示不少于7天、证书全国联网、可追溯管理；
7.档案留存规范：纸质+电子双存档，全程可倒查可追溯；
8.应急处置规范：设备故障、断电断网、考生异常、舆情风险等全场景预案齐全。
四、会议审议结论
经庐阳区杏林职业培训学校制度合规专题会议全面审议、逐项核对、集体研讨，一致确认： 我校职业技能等级认定全套内部管理制度，完全符合国家人社部门指标体系、省级规程及市级监管要求，条款合法、流程合理、贴合办学实际、具备可落地、可执行、可监管条件，同意正式实施。
五、工作要求
1. 各部门严格按照制度执行，做到依规操作、流程规范、责任到人；
2. 常态化开展制度自查与质量复盘，持续优化提升；
特此声明。
合肥市庐阳区杏林职业培训学校
2025年3月1日
